聘金多少才合理？

聘金多少才合理？

去年八月曾傳出陶子與李李仁因聘金談不攏的緣故，導致婚期的延後，而這個話題，也被媒體一連炒作了好幾天。陶子曾在東風「幸福人100號」中說過：「我挑選對象不在乎身高和收入。」李李仁也透過助理毛毛表示：「兩人沒有發生聘金搞不定的事，而且李媽媽也很喜歡陶子，只要有時間，她們都會抽空聊聊天。」雖然他們的聘金問題解決了，但不可否認的，時下還有許多的男女，正為著聘金問題大傷腦筋呢！

聘金到底要送多少才合理？又送聘金這個傳統，對於新舊世代人類來說，是否造成認知上的衝突？對於感情有多大的影響？甚至造成結不成婚都有可能？

曾經有一位男性會員自己的親身經驗，他說和女友的感情原本很好，但論及婚嫁時，女方的家長堅持要收五十萬聘金。五十萬這個數目對時下年輕人來說為數不小，就算不吃不喝也要存個兩三年，但是對方堅持一定要收這五十萬，談不攏的情況下，只好暫時的延緩婚期，一方面努力賺錢，一方面另尋對策。

很多年輕人一定會覺得，送聘金或嫁妝好像是種愛情的交易行為，以付不付得出聘金來衡量愛情的價值有點太過於現實；其實，大部分的父母傳統觀念比較強，送聘金對他們來說是完成嫁娶的過程之一，他們多不會太強求聘金的多少，只是為求心安，或者幫女兒留一筆婚後基金，遵守道統與沾染喜氣的成分居重。

但不可否認，有些父母也會以男方付不付得出高額聘金，來衡量自己女兒未來的生活穩不穩定。因為傳統的生活比較艱苦，他們自然認為錢財非常重要。這時候應該多多和父母親溝通，說明婚後生活的計畫與穩定度；亦可委婉的說明小額聘金為頭款，日後會拿出一些薪水孝納他們老人家，我想不失為一個愛情、聘金、親家三贏的好方法。

堅持要收五十萬的聘金，其實是有些強人所難；但一味的拒絕又有失晚輩的禮節。於是在現代的社會中，男女老少還是要體認到社會的轉變，還有愛情與聘金的不可等同而喻。如果雙方能各退一步路，好好的溝通，讓婚姻不背負沉重的負擔，這樣受到雙方家庭祝福的愛情，肯定是喜上加喜，自然也會受到更多的人的祝福與肯定！